Il Parlamento ha varato il provvedimento legislativo che sostanzialmente recepisce il protocollo sul welfare firmato il 23 luglio 2007 dal Governo e dalle parti sociali e in seguito approvato nel referendum indetto da CGIL, CISL, UIL da oltre l’81% dei lavoratori.
Gli interventi legislativi mirano a promuovere una crescita economica duratura, equilibrata e sostenibile, dal punto di vista finanziario e sociale.

Gli ambiti di cui si occupa la legge n. 247/2007 sono i seguenti:
- previdenza (superamento dello “scalone” pensionistico, lavori usuranti, razionalizzazione degli enti previdenziali, revisione dei coefficienti di trasformazione ecc.);
- ammortizzatori sociali (trattamento di disoccupazione, integrazioni al reddito ecc.);
- mercato del lavoro;
- competitività (sgravi del costo del lavoro per incentivare la produttività, detassazione della retribuzione di risultato, straordinari);
- giovani (accesso dei giovani al credito, totalizzazione dei contributi assicurativi, riscatto degli anni di laurea ecc.);
- donne (riordino della normativa in materia di occupazione femminile).

Le principali misure per il mercato del lavoro riguardano:
- l’abolizione del contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (staff leasing);
- la possibilità di svolgere prestazioni di carattere discontinuo (job on call) esclusivamente nei settori del turismo e dello spettacolo;
- i contratti a termine, per i quali si prevede una durata complessiva massima di 36 mesi; a tale regola si può derogare una sola volta a condizione che la stipula del nuovo contratto a termine avvenga presso la Direzione provinciale del lavoro e con l’assistenza di un rappresentante sindacale.


Fonte

Legge 24 dicembre 2007, n. 247
Norme di attuazione del Protocollo del 23 luglio 2007 su previdenza, lavoro e competitività per favorire l’equità e la crescita sostenibili, nonché ulteriori norme in materia di lavoro e previdenza sociale.
(G.U. 29 dicembre 2007, n. 301